1. 关于面试录音发给他人是否犯法的问题，需要分情况讨论：

   • 若录音内容不涉及他人隐私或商业秘密：一般来说，将面试录音发给他人并不直接构成违法。但需要注意的是，即使录音内容不涉及隐私或秘密，在未经录音参与者同意的情况下擅自传播，也可能引发道德争议或对他人造成不必要的困扰。因此，在传播前最好考虑录音参与者的感受和可能产生的后果。
   • 若录音内容涉及他人隐私或商业秘密：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，侵犯他人隐私权或商业秘密是违法的。将包含他人隐私或商业秘密的面试录音发给他人，可能构成对隐私权或商业秘密的侵犯，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 法律建议：

   • 尊重隐私和商业秘密：在面试过程中，应尊重所有参与者的隐私和商业秘密，避免录制或传播涉及这些内容的录音。
   • 获取同意：如果确实需要录制面试过程，应在录制前明确告知所有参与者，并获取他们的书面或口头同意。
   • 谨慎传播：即使获得了录制同意，也应谨慎传播录音内容，避免对他人造成不必要的困扰或损害。

3. 可能的法律后果：

   • 民事责任：如果因传播录音内容而侵犯了他人的隐私权或商业秘密，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 行政处罚：在某些情况下，如涉及商业秘密的泄露，还可能受到相关行政部门的处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如泄露国家秘密或严重侵犯他人隐私权，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，将面试录音发给他人是否犯法，取决于录音内容是否涉及他人隐私或商业秘密，以及传播行为是否得到了相关参与者的同意。在任何情况下，都应尊重他人的隐私和商业秘密，谨慎处理录音内容。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。