面试偷偷录音是否违法，取决于录音行为的合法性及是否侵犯了他人的合法权益。
一. 录音行为的合法性
一般情况：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，若录音行为未侵害他人合法权益（如隐私权、商业秘密等），且不违反法律禁止性规定，则该录音行为是合法的，所取得的录音可以作为证据使用。在面试场景中，若求职者或面试官未明确表示反对录音，且录音内容不涉及个人隐私或商业秘密，则偷偷录音通常不被视为违法行为。
特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如面试内容涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，或者面试在特定场所（如涉及国家安全或高度保密的机构）进行，此时偷偷录音可能构成违法行为，因为这可能侵犯了他人的合法权益或违反了法律禁止性规定。
二. 是否侵犯他人合法权益
隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，不得通过窃听等方式侵害他人隐私权。在面试过程中，若求职者或面试官明确表达了不希望被录音的意愿，或者录音行为本身构成了对他人隐私权的侵犯，那么该录音行为就是违法的。
合法权益考量：除了隐私权外，还需考虑其他合法权益，如名誉权、肖像权等。若偷偷录音行为侵犯了这些权益，同样可能构成违法行为。
综上所述，面试偷偷录音是否违法，需综合考虑录音行为的合法性及是否侵犯了他人的合法权益。在一般情况下，若未侵犯他人权益且未违反法律禁止性规定，偷偷录音通常不被视为违法行为。但特殊情况下，如涉及敏感信息或特定场所，以及侵犯他人合法权益时，偷偷录音则可能构成违法行为。因此，建议在面试前明确询问对方是否同意录音，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。