公司偷录员工录音是否违法，需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 合法场所与目的：

   • 如果公司在合法的工作场所，如办公室，为了正常的管理、监督工作等目的进行录音，并且没有侵犯他人隐私等权益，一般不违法。例如，公司为了调查员工工作失误原因而在办公区域对相关工作交流进行录音，这种行为通常被认为是合理的。

2. 侵犯隐私空间：

   • 若公司在非公开、涉及个人隐私的空间偷录音，如员工私人的办公格子间、更衣室等，这种行为则可能侵犯了他人的隐私权，是违法的。

3. 非法目的：

   • 如果公司偷录音的目的是用于非法活动，如威胁、敲诈、不正当竞争等，那么这种行为肯定是违法的。例如，公司偷录员工谈话用于要挟员工放弃应得的权益，就属于这种情况。

4. 未提前告知：

   • 如果公司在录音时未提前告知员工，可能会因违反相关程序规定而存在争议。虽然不一定直接构成违法，但可能引发法律纠纷。

5. 涉及商业秘密：

   • 如果录音内容涉及商业秘密等敏感信息，公司偷录的行为可能涉嫌侵犯商业秘密，这也是违法的。

综上所述，公司偷录员工录音的合法性取决于录音的目的、场所、方式以及对员工权益的影响等多方面因素。如果员工认为公司的录音行为侵犯了自己的权益，可以通过合法途径维护自身权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，建议公司遵循相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权，以确保企业的合法运营和员工的合法权益。