公司让员工拜访客户时偷偷录音，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若录音行为未侵犯他人合法权益且内容合法：

   • 在一般的商业交往中，如果公司要求员工拜访客户时录音，且录音的目的仅是为了记录交流内容、确保信息准确传递，并未侵犯客户的隐私权、商业秘密或其他合法权益，同时录音内容不涉及违法犯罪活动，那么这种行为通常不被视为违法。但值得注意的是，即便不违法，也最好在录音前征得客户的同意，以体现对客户的尊重和诚信原则。

2. 若录音行为侵犯了他人的合法权益：

   • 侵犯隐私权：如果录音是在客户不知情或不同意的情况下进行的，且录音内容涉及客户的私人信息、敏感话题等，那么这种行为可能构成对客户隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 侵犯商业秘密：如果录音内容涉及客户的商业秘密或保密信息，且公司或员工未经授权擅自获取、使用或泄露这些信息，那么这种行为可能构成对客户商业秘密的侵犯。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。
   • 其他违法行为：如果录音内容涉及违法犯罪活动，如诈骗、敲诈勒索等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 尊重客户权益：公司在要求员工拜访客户时录音前，应充分考虑客户的权益和感受，最好在录音前征得客户的明确同意。
• 合法合规使用录音：如果确实需要录音，公司应确保录音内容合法合规，不侵犯他人的合法权益，并妥善保管录音资料，防止泄露或滥用。
• 加强员工培训：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保员工在拜访客户时能够遵守法律法规和公司的规章制度。

可能后果：

• 如果公司或员工因偷偷录音而侵犯了他人的合法权益，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 此外，这种行为还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的业务发展和客户关系。

因此，公司在要求员工拜访客户时录音时，应谨慎行事，确保行为合法合规，并尊重客户的权益和感受。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。