员工偷偷在办公室录音是否合法，需分情况讨论：
录音内容合法且不侵犯他人隐私
- 如果员工录音的目的是为了保护自己的合法权益，比如记录工作安排、工资待遇等合法内容，且录音过程中没有侵犯他人的隐私权（例如，在公开的办公区域，且谈话内容不涉及个人隐私），那么这种录音行为通常是合法的。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的录音资料，可以作为证据使用。这里的“合法取得”主要指的是录音过程没有违反法律禁止性规定，且没有侵犯他人的合法权益。
录音内容违法或侵犯他人隐私
- 如果员工录音的目的是为了窃取公司机密、侵犯他人隐私（比如，在未经允许的情况下，录制他人的私人谈话），或者录音手段违法（比如，通过非法窃听设备进行录音），那么这种录音行为就是违法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果录音行为构成犯罪，比如侵犯商业秘密罪，还可能面临刑事处罚。
额外建议：
- 尊重隐私：员工在录音前应充分考虑他人的隐私权，避免在未经允许的情况下录制他人的私人谈话。
- 合法目的：录音的目的应合法，比如为了保护自己的合法权益，而不是为了窃取公司机密或侵犯他人权益。
- 保留证据：如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，且录音是合法取得的，可以保留录音作为证据，但在使用前应咨询专业律师，确保证据的合法性和有效性。
总结：员工偷偷在办公室录音是否合法，取决于录音的内容、目的以及录音手段是否合法。如果录音内容合法、目的正当且没有侵犯他人隐私，那么这种录音行为通常是合法的；反之，则可能面临法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。