结论前置：领导在员工办公室偷偷录音是否违法需分情况讨论，具体处理方式需结合录音内容、场所性质及法律条款综合判断。以下是详细分析：

1. 若办公室属于“私人场所”（如独立办公室且门已关闭），未经同意录音可能违法

• 法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若办公室被认定为员工的“私人空间”（如独立办公室且门已关闭，员工有合理隐私期待），领导未经同意录音可能构成对隐私权的侵害。
• 处理建议：
  • 收集证据：保留录音原始载体（如手机、录音笔），记录录音时间、地点、在场人员等信息。
  • 协商解决：与领导或公司沟通，要求删除录音并承诺不再发生类似行为。
  • 投诉或诉讼：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或以“侵犯隐私权”为由向法院起诉，要求停止侵害、赔礼道歉甚至赔偿损失。

2. 若办公室属于“公共场所”（如开放式办公区），录音合法性存疑但需谨慎处理

• 法律依据：公共场所的隐私期待较低，但若录音内容涉及员工私人信息（如健康状况、家庭情况等），仍可能构成侵权。此外，若录音用于非法目的（如敲诈勒索），则可能触犯《刑法》。
• 处理建议：
  • 明确录音用途：要求领导说明录音目的，若用于工作管理（如考核、纠纷处理），可要求其通过合法方式（如书面记录）进行。
  • 反对非法使用：若录音被用于威胁、侮辱或泄露给第三方，可立即报警或通过法律途径维权。

3. 若录音内容涉及“商业秘密”或“国家秘密”，可能触犯更严重法律

• 法律依据：根据《反不正当竞争法》第9条，经营者不得以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。若录音内容涉及公司商业秘密（如客户名单、技术方案），领导可能构成侵权甚至犯罪。
• 处理建议：
  • 内部举报：向公司高层或合规部门反映，要求调查并采取措施。
  • 法律追责：若公司未处理，可向市场监管部门举报，或以“侵犯商业秘密”为由起诉。

4. 特殊情形：录音作为“劳动纠纷证据”的合法性

• 法律依据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，未经对方同意的录音若不侵害他人合法权益（如隐私、商业秘密），可作为证据使用。但实践中，法院可能要求录音内容与案件直接相关，且获取方式合法。
• 处理建议：
  • 合法取证：若领导录音用于证明员工违纪（如旷工、泄露机密），员工可要求其提供书面证据，或通过合法监控（如公司统一安装的摄像头）取证。
  • 反驳证据：若录音内容不实或被剪辑，员工可提供其他证据（如考勤记录、同事证言）反驳。

总结建议：

1. 先确认场所性质：独立办公室更可能被认定为私人空间，开放式办公区则需结合具体情境判断。
   
2. 保留证据并沟通：无论是否违法，均应要求领导停止录音并删除内容，避免矛盾升级。
   
3. 咨询专业意见：若涉及隐私侵权、商业秘密或劳动纠纷，可进一步向我咨询具体维权策略。
   

（我是李律师，擅长劳动法、侵权责任法及商业秘密保护领域，如有相关法律问题，可直接向我提问。）