公司员工与领导之间的录音行为是否违法，需视具体情境而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法录音的情形
双方知情并同意：
- 如果录音前，员工或领导已明确告知对方并获得同意，那么这种录音行为是合法的。这种共识有助于保护双方的权益，尤其在正式场合记录重要内容时非常有用。
维护合法权益的需要：
- 在某些特定情境下，如员工面临不合理指责、歧视或性骚扰等，为保护自身权益而进行的录音，即使未事先告知对方，也可能被视为合法。但使用时需严格遵守法律规定，不得超出维权的必要范围。
不违反隐私权和商业秘密：
- 录音内容不涉及个人隐私或公司的商业秘密，且不违反公司相关规定，那么这种录音行为通常不会被视为违法。
二、违法录音的情形
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。若录音行为未经对方同意，且涉及对方的私密活动或个人信息，则可能构成对隐私权的侵犯，从而成为违法行为。例如，在隐秘室内录制对方谈话，且未经对方许可。
违反公司规定：
- 许多公司内部有明确的规章制度禁止私自录音。员工若违反这些规定进行录音，即使内容不涉及隐私或商业秘密，也可能面临公司的纪律处分。
非法使用录音内容：
- 将录音内容用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤他人或泄露商业机密等，均可能构成违法行为，甚至犯罪行为。
录音初衷非法：
- 如果录音的初衷是出于非法目的，比如以此来威胁、逼迫对方，那也是违法的。
三、录音证据的法律效力
要使录音作为证据具有法律效力，必须满足以下条件：
- 录音证据未被剪接、剪辑或伪造，保持原始状态，具有客观真实性和连贯性。
- 录音证据的取得方式合法，未侵犯他人的合法权益。
- 录音内容与所主张的请求紧密相关，能够有效证明所述事实。
四、特殊情况的考量
- 若谈话内容涉及商业机密、国家秘密等敏感信息，录音行为需特别谨慎，以避免泄露。
- 对方明确表示不同意录音时，应尊重其意愿，立即停止录音。
总结与建议：
公司员工与领导之间的录音行为是否违法，需综合考虑录音的动机、内容、使用方式以及是否获得对方同意等多个因素。在进行录音前，建议了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规，以免引发不必要的法律纠纷。同时，对于录音证据的使用也应遵循法律规定，确保其具有法律效力。
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