结论：乱录领导声音是否违法，需根据录音的具体情况来判断，主要涉及是否侵犯他人隐私权、是否违反法律规定以及录音的用途等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 是否侵犯隐私权：

   • 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
   • 录音与隐私权：如果录音是在未经领导同意的情况下，在其私人场所（如办公室、家中）或涉及其私人事务时进行的，且录音内容涉及领导的私人信息或秘密，那么这种行为很可能构成对领导隐私权的侵犯。
   • 例外情况：如果录音是在公共场所或领导公开场合进行的，且录音内容不涉及领导的私人信息或秘密，那么这种行为通常不构成对隐私权的侵犯。

2. 是否违反法律规定：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 录音的合法性：如果录音行为违反了上述法律规定，即未经允许私自录制他人声音，且录音内容涉及他人隐私，那么这种行为就是违法的。

3. 录音的用途：

   • 合法用途：如果录音是为了保护自己的合法权益，如记录领导的不当行为或承诺，且录音方式合法（如在公开场合或经领导同意），那么这种录音通常是可以被接受的。
   • 非法用途：如果录音是为了进行恶意诽谤、敲诈勒索或其他非法活动，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 在录音前，应尽量征得领导的同意，尤其是在可能涉及其私人信息或秘密的场合。
• 如果录音是为了保护自己的合法权益，应确保录音方式合法，且录音内容真实、客观。
• 避免将录音用于非法活动，以免承担法律责任。

可能后果：

• 如果乱录领导声音构成对隐私权的侵犯，领导有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 如果录音行为违反了法律规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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