领导造谣录音是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
名誉权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导造谣录音，如果内容不实且对您的名誉造成了损害，那么这种行为就构成了名誉权侵权。
- 名誉权侵权不仅可能导致您的社会评价降低，还可能对您的个人生活和工作造成负面影响。因此，您有权要求领导停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
隐私权侵权（如涉及）：
- 如果录音内容涉及您的个人隐私，且未经您同意被公开或传播，那么领导的行为还可能构成隐私权侵权。
- 隐私权是公民的重要权利之一，任何组织或者个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
二、行为性质与后果
行为性质：
- 领导造谣录音是一种不道德且可能违法的行为。它不仅违反了社会公德和职业道德，还可能触犯法律。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为名誉权或隐私权侵权，他可能需要承担民事责任，包括停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在某些情况下，如果领导的行为情节严重，还可能构成诽谤罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
三、应对建议
收集证据：
- 如果您发现领导有造谣录音的行为，首先应当收集相关证据，包括录音内容、传播范围、对您造成的影响等。
- 证据是维护您权益的关键，因此请务必妥善保管。
与领导沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与领导进行沟通，要求他停止侵权行为并赔礼道歉。
- 沟通时请保持冷静和理性，避免情绪化表达。
寻求法律帮助：
- 如果领导拒绝停止侵权行为或赔礼道歉，您可以考虑寻求法律帮助。
- 作为一名专业律师，我建议您咨询专业律师（这里即指我本人或其他专业律师，但您可直接向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 我们可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您维护自己的合法权益。
总结：领导造谣录音是违法的，它可能构成名誉权或隐私权侵权。如果您遇到这种情况，请务必收集证据、与领导沟通并寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。