与领导谈话录音是否违法，需根据具体情况判断。

一. 合法录音的情形

1. 双方知情并同意：如果录音前已经明确告知领导并获得其同意，那么录音行为是合法的。这种情况下的录音通常用于记录重要内容，确保双方权益。

   • 例如，在正式的工作会议中，双方同意录音以记录会议内容，这种录音就是合法的。

2. 维护合法权益：在面临不合理对待或需要保护自己的合法权益时，如劳动纠纷、性骚扰等，进行的录音可能被视为合法，即使未事先告知。

   • 例如，员工在遭受性骚扰时偷偷录音，以作为维权证据，这种录音在使用时未超出维权必要范围，通常被视为合法。

3. 不侵犯隐私和商业秘密：录音内容不涉及领导的个人隐私或公司的商业秘密，且未违反公司相关规定，则录音行为通常合法。

   • 例如，在工作场所讨论工作事务的录音，通常不涉及隐私或商业秘密，因此是合法的。

二. 违法录音的情形

1. 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。未经领导同意，录音涉及其私密活动或个人信息，可能构成对隐私权的侵犯。

   • 例如，私下录音领导与他人的私人对话，这种录音侵犯了领导的隐私权，是违法的。

2. 违反公司规定：如果公司内部有明确规定禁止私自录音，员工违反规定进行的录音可能面临纪律处分。

   • 例如，公司明确规定所有会议和对话不得录音，员工违反此规定进行的录音是违法的。

三. 录音证据的法律效力

要使录音作为证据具有法律效力，必须确保录音未被剪接、剪辑或伪造，且取得方式合法，未侵犯他人合法权益。同时，录音内容应与所主张的请求紧密相关。

我建议：在与领导谈话时，如果考虑录音，应首先了解公司规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。在录音前，最好获得对方的同意，以避免潜在的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。