结论：找领导谈工资时录音是否违法，需根据具体情况来判断，主要包括是否获得对方同意、录音内容是否涉及隐私或商业秘密、以及录音的使用方式等。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法录音的情形

   • 双方知情并同意：如果你在录音前已明确告知领导，并获得了领导的同意，那么这种录音行为是合法的。这种共识可以确保双方的权益得到保护，特别是在需要记录重要谈话内容时，如工资调整、福利待遇等。
   • 维护合法权益的需要：在某些特定情境下，如你面临不合理的工资调整、歧视或性骚扰等，为保护自身权益而进行的录音，即使未事先告知领导，也可能被视为合法。但使用时需确保不超出维权的必要范围，且不得侵犯他人的合法权益。
   • 不违反隐私权和商业秘密：录音内容不涉及领导的个人隐私或公司的商业秘密，且不违反公司相关规定，那么这种录音行为通常不会被视为违法。例如，录音内容仅涉及工资调整的具体数额和生效时间等公开信息。

2. 违法录音的情形

   • 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。若录音行为未经领导同意，且涉及领导的私密活动或个人信息，如家庭状况、健康状况等，则可能构成对隐私权的侵犯，从而成为违法行为。
   • 违反公司规定：许多公司内部有明确的规章制度禁止私自录音。如果你违反这些规定进行录音，即使内容不涉及隐私或商业秘密，也可能面临公司的纪律处分，甚至可能因违反公司规定而被视为违法行为。
   • 非法使用录音内容：将录音内容用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤他人或泄露商业机密等，均可能构成违法行为，甚至犯罪行为。例如，利用录音内容威胁领导提高工资或泄露公司机密信息等。

3. 录音证据的法律效力

   • 若你希望将录音作为证据使用，必须确保录音证据未被剪接、剪辑或伪造，保持原始状态，具有客观真实性和连贯性。
   • 录音证据的取得方式必须合法，未侵犯他人的合法权益。例如，不得在未经对方同意的情况下秘密录音或利用非法手段获取录音。
   • 录音内容必须与所主张的请求紧密相关，能够有效证明所述事实。例如，录音内容应明确显示工资调整的具体数额、生效时间以及双方的协商过程等。

4. 特殊情况的考量

   • 若谈话内容涉及商业机密、国家秘密等敏感信息，录音行为需特别谨慎，以避免泄露。在这种情况下，即使是为了维护自身权益而进行的录音，也可能因涉及敏感信息而构成违法行为。
   • 若领导明确表示不同意录音，你应尊重其意愿，立即停止录音。继续录音可能构成对领导隐私权的侵犯或违反公司规定。

建议：

• 在找领导谈工资前，最好先了解公司是否有关于录音的规章制度，并遵守相关规定。
• 若你希望录音以备不时之需，最好事先告知领导并获得其同意，以确保录音行为的合法性。
• 录音内容应仅限于与工资调整相关的公开信息，避免涉及领导的个人隐私或公司的商业秘密。
• 若你希望将录音作为证据使用，应确保录音证据的合法性、真实性和关联性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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