讨要工资的电话录音并不违法，但使用时需注意合法性和合理性。以下从多个角度为你详细分析：

1. 录音的合法性：

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的私自录音证据，法院应当确认其证明力。这意味着，只要录音是通过合法手段取得的，即没有侵犯他人合法权益（如隐私权），且内容真实、与案件有关联，就可以作为证据使用。
   • 在讨要工资的情境中，你与雇主之间的通话录音，如果是在双方自愿、平等的基础上进行的，且没有涉及侵犯他人隐私或违反其他法律法规的情况，那么这种录音是合法的。

2. 录音的合理性：

   • 录音应当真实反映双方关于工资的讨论内容，不得进行剪辑或篡改。如果录音被剪辑或篡改，其证明力将会受到质疑，甚至可能不被法院采纳。
   • 录音应当作为辅助证据使用，而不是唯一证据。在讨要工资的过程中，除了录音外，你还应尽可能收集其他证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以形成完整的证据链。

3. 使用录音的注意事项：

   • 在录音前，最好明确告知对方正在录音，或者至少在录音中能够清晰表明录音的目的和双方的身份。这有助于增强录音的合法性和证明力。
   • 录音内容应当清晰可辨，避免因为音质问题导致关键信息无法识别。
   • 在使用录音作为证据时，应当遵循法院的证据提交规则，如提供录音的原始载体、制作录音的文字说明等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果录音被法院采纳作为证据，且能够证明雇主拖欠工资的事实，那么雇主可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
   • 如果录音被认定为非法取得或存在其他问题，如侵犯他人隐私、违反法律法规等，那么录音可能不会被法院采纳，甚至可能引发其他法律纠纷。

建议：

• 在讨要工资的过程中，尽量通过合法、和平的方式解决纠纷，如与雇主协商、申请劳动仲裁等。
• 如果确实需要录音作为证据，请确保录音的合法性和合理性，并遵循法院的证据提交规则。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。