老板欠工资时录音，一般不违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

合法录音的情形

1. 合理合法场景下的录音：

   • 如果是在合理、合法的场景下，为维护自身合法权益而进行的录音，具有一定的合法性。例如，劳动者与公司就工资发放问题进行正常沟通协商时，在双方知晓且未明确反对的情况下录音，该录音可作为证据使用。这是因为劳动者有权利采取合理方式留存相关证据以保障自身权益，录音能够直观反映公司拖欠工资的事实及双方沟通情况。

2. 录音内容未侵犯他人权益：

   • 录音的实际获取行为不得侵犯到他人的合法权益，录音的来源必须正当合法，录音所包含的内容不应经过任何形式的剪辑或篡改。只要满足这些条件，录音证据在法律上通常是有效的。

违法录音的情形

1. 非法手段获取的录音：

   • 如果是以非法手段获取录音，如在公司明确禁止录音的私密场所，通过不正当方式偷录，则可能侵犯公司的隐私权等权益。这样的录音存在被认定违法而不被采纳为证据的风险。

2. 录音过程中采用非法手段：

   • 如果在录音过程中采用了威胁、恐吓等非法手段，或者在他人已经明确表达出反对录音意愿的私人空间进行录音，那么这样的录音很有可能会被判定为无效。

法律建议

1. 确保录音合法合规：

   • 在进行关于公司拖欠工资的录音时，要确保在合法合规的前提下进行。选择公开、合理的沟通场景，避免在私密或禁止录音的场所进行录音。同时，保持冷静和客观，确保录音内容能准确无误地反映出欠薪的事实以及相关细节信息。

2. 结合其他证据使用：

   • 录音证据虽然具有一定的证明力，但最好结合其他证据一起使用，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高维权成功的几率。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果遇到老板欠工资的情况，且录音证据可能存在争议或不足，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和维权方案。