老板拖欠工资还吵人，这是违法的。

首先，依据我国《中华人民共和国劳动法》之规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位或个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”因此，老板拖欠工资的行为已经违反了法律。

其次，若老板在拖欠工资的同时还伴有吵人（即辱骂或侮辱性言辞）的行为，这不仅是对劳动者人格尊严的侵犯，也可能构成违法行为。若辱骂行为情节严重，对劳动者的声誉造成了实质性的损害，劳动者可以在诉讼过程中提出相应的诉求。

针对老板拖欠工资的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决拖欠工资的问题。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门提出投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能获得经济补偿。
3. 仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来裁决拖欠工资的问题。
4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者务必保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、对话录音或证人证言等，以便更好地维护自身的合法权益。

总之，老板拖欠工资还吵人是违法的，劳动者有权依法维权，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。