结论：老板拖欠工资时，去店里闹本身并不直接构成违法，但具体行为方式若超出合理限度，则可能触犯法律。

详细分析：

1. 合理维权与违法的界限：

   • 当老板拖欠工资时，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 去店里闹，如果仅是表达诉求、寻求解决方案，且行为方式保持理性、克制，没有扰乱公共秩序或侵犯他人权益，通常不被视为违法。
   • 然而，如果行为方式过激，如辱骂、威胁、破坏财物、扰乱经营秩序等，则可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，面临行政处罚或刑事责任。

2. 可能涉及的法律后果：

   • 行政处罚：如果行为扰乱了公共秩序或侵犯了他人权益，根据《治安管理处罚法》的规定，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 刑事责任：如果行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，根据《刑法》的规定，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

3. 建议的维权方式：

   • 协商：首先尝试与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

总结：老板拖欠工资时，去店里闹本身并不直接违法，但需注意行为方式。建议采取合法、理性的维权方式，以维护自己的权益并避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。