结论前置：拖欠工资去店里要工资这一行为本身并不违法，但必须采取合法、理性的方式。若采取过激或违法行为，则可能面临法律责任。
合法讨薪的法律依据与途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳动者取得劳动报酬的合法权益，以及用人单位按时支付工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令。
合法讨薪途径：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门提出投诉。劳动保障行政部门将对用人单位进行监察，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或支付令：劳动者还可以选择向当地的人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
讨薪过程中的注意事项
- 保留证据：在讨薪过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 避免违法行为：在讨薪时，必须遵守法律法规，不得采取暴力、威胁、堵门等违法手段。这些行为不仅可能损害自己的形象，还可能面临法律责任，如《治安管理处罚法》规定的处罚，甚至构成犯罪。
可能的法律后果
- 若采取合法方式讨薪：劳动者将能够通过法律途径有效维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若采取违法行为讨薪：劳动者可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。这不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来更大的麻烦。
举例说明：假设小张在某餐厅工作，但餐厅老板拖欠了他两个月的工资。小张可以先尝试与老板沟通，要求支付工资。若沟通无果，他可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。在整个过程中，小张都保持了冷静和理性，没有采取任何违法行为。最终，他通过法律途径成功维护了自己的权益，获得了拖欠的工资及相应的赔偿金。
总结与建议：拖欠工资去店里要工资是劳动者的合法权利，但必须采取合法、理性的方式。在讨薪过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律法规。若遇到困难或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。