结论前置：若因拖欠工资想去店里门口维权，建议优先通过合法、理性的途径解决，直接在店门口要钱可能引发冲突且不一定能解决问题，还可能面临法律风险。以下从不同角度为你分析并提供建议：

从合法维权途径角度

1. 与雇主协商
   • 具体做法：首先尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，明确告知其拖欠工资的事实以及你的诉求，要求其在合理期限内支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。雇主有义务按时足额支付工资，通过协商要求其履行义务是合理合法的。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 具体做法：如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令雇主支付拖欠的工资。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁
   • 具体做法：若劳动监察部门处理后雇主仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，裁决具有法律效力，雇主必须履行。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。拖欠工资属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁解决。
4. 提起诉讼
   • 具体做法：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据材料，配合法院的审理工作。法院会依法作出判决，判决生效后，你可以申请强制执行。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

从在店门口要钱的潜在风险角度

1. 可能引发冲突
   • 分析：在店门口要钱可能会引起雇主或其他人员的不满，双方容易发生言语冲突甚至肢体冲突，这不仅会危及你的人身安全，还可能导致事件升级，使问题变得更加复杂。
   • 建议：保持冷静和理性，避免采取过激行为。即使情绪激动，也要通过合法途径表达自己的诉求，以维护自己的合法权益。
2. 可能面临法律责任
   • 分析：如果在店门口采取一些不当行为，如扰乱公共秩序、破坏财物等，可能会违反治安管理处罚法甚至刑法，面临罚款、拘留等处罚，严重的还可能承担刑事责任。
   • 建议：了解相关法律法规，明确自己的行为边界。在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取违法手段。

总结：拖欠工资是一个严重的问题，但维权需要理性、合法。建议你优先选择与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决。如果在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。