针对您在商场打工被拖欠工资的情况，核心结论是您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与商场的管理方或您的直接雇主进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求他们尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在后续需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报商场拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据和情况说明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后商场仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制商场支付拖欠的工资。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据和法律文书。

在处理拖欠工资问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在处理问题时能够有理有据地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。