当商贸公司拖欠工资时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确告知公司你要求支付被拖欠的工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。
   • 如果公司承认拖欠并承诺支付，建议签订一份详细的还款协议，明确还款的时间、金额和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。拨打劳动保障监察部门的投诉举报电话（如12333），或前往当地劳动监察大队现场提交书面投诉材料。
   • 投诉时需提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令公司在规定期限内支付工资；逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不支付工资，你可在法定期限内向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁裁决结果不满意或公司未履行仲裁裁决时，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并最终作出判决。若公司仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

5. 其他救济途径：

   • 你还可以考虑向公司所在地的工会或行业协会寻求帮助，它们可能提供调解或协助你维权。
   • 另外，公司拖欠工资的不良记录可能被纳入企业信用信息公示系统等相关信用体系，影响其商业信誉和声誉。

综上所述，面对商贸公司拖欠工资的情况，你应积极主动地采取措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。