面对商场拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、保留证据

首先，您需要收集并保留好与商场存在劳动关系的证据，这包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与商场存在雇佣关系的重要文件。
• 工资条：记录了您的工资发放情况，是证明工资未按时支付的关键证据。
• 考勤记录：可以证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证或其他能证明您在商场工作的物品：这些也可以作为辅助证据。

二、与商场协商

在收集好证据后，您可以尝试与商场的管理层进行沟通，明确告知他们拖欠工资的情况，并要求他们尽快支付。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对商场进行调查，并责令其限期支付工资。如果商场逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，并填写仲裁申请书。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，商场需要按照裁决结果支付工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，或者商场在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向法院提起诉讼。通过司法程序，法院可以强制商场履行支付义务，并保障您的合法权益。

六、注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时采取行动，避免错过时效。
• 证据的真实性与完整性：在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，避免因证据瑕疵影响维权进程。
• 专业咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对商场拖欠工资的情况，您要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。