关于商场员工工资拖欠的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、拖欠工资的法律后果
民事责任：
- 根据《劳动合同法》，商场若拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并支付赔偿金。赔偿金标准一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
- 若拖欠工资导致劳动者产生额外费用或经济损失，商场还需承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令商场限期支付工资。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 若商场以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、劳动者如何应对拖欠工资
保留证据：
- 劳动者应保留好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
申请仲裁：
- 劳动者与用人单位因工资支付问题产生的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。劳动者可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 若仲裁裁决未能满足劳动者的诉求，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、总结与建议
商场员工工资拖欠是一个严重的法律问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能对商场的声誉和经营造成不利影响。因此，我建议：
- 商场应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。
- 劳动者在遭遇工资拖欠时，应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
- 若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。