拖欠员工工资，找商场是否有用，这主要取决于员工与商场之间的法律关系以及具体的用工情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果员工直接受雇于商场：

   • 在这种情况下，商场作为雇主，直接承担支付员工工资的责任。如果商场拖欠工资，员工可以直接向商场提出支付要求，甚至可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果商场违反这一规定，员工有权要求商场支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 如果员工受雇于商场内的商户（如店铺、摊位等）：

   • 在这种情况下，员工与商户之间建立劳动关系，而商场通常只是提供经营场所和管理服务。如果商户拖欠员工工资，员工应首先向商户提出支付要求。
   • 商场的责任：虽然商场不是直接的雇主，但如果商场与商户之间有明确的约定（如商场对商户的用工行为有监管责任），或者商场在商户拖欠工资的问题上存在过错（如明知商户拖欠工资而未采取措施），员工可能可以要求商场承担一定的连带责任或协助解决工资拖欠问题。然而，这通常需要依据具体的合同条款或相关法律法规来判断。
   • 建议行动：员工可以先尝试与商户协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，如果商场在商户用工管理上存在明显疏漏或过错，员工也可以考虑向商场提出合理的诉求。

3. 一般性建议：

   • 保留证据：无论员工与商场还是商户建立劳动关系，都应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，员工应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效或劳动仲裁时效。
   • 寻求法律援助：如果员工在处理工资拖欠问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师（比如我，韩从丰律师，就专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。

总结来说，拖欠员工工资找商场是否有用，取决于员工与商场或商户之间的法律关系以及具体的用工情况。如果员工直接受雇于商场，商场应直接承担支付工资的责任；如果员工受雇于商场内的商户，则应首先向商户提出支付要求，并视情况考虑商场是否应承担连带责任或协助解决。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的权益。