商场在店铺拖欠工资的情况下，一般没有直接的支付义务，但商场作为管理方可能需承担一定的管理责任或连带责任，具体取决于商场与店铺之间的法律关系及商场的管理职责。以下从不同角度进行分析：
商场与店铺的法律关系
租赁关系：
- 如果商场与店铺之间是租赁关系，即商场将店铺出租给商户经营，那么商场通常不直接参与店铺的经营活动，也不直接对店铺的员工负责。
- 在这种情况下，店铺拖欠工资，商场一般没有直接的支付义务。但商场作为出租方，有义务确保租赁合同的履行，如果店铺因拖欠工资导致经营困难或关闭，可能影响商场的租金收入，商场可以依据租赁合同采取相应的法律措施。
管理或联营关系：
- 如果商场与店铺之间存在管理或联营关系，即商场对店铺的经营活动有一定的管理权或参与经营，那么商场可能需要对店铺的员工承担一定的管理责任。
- 在这种情况下，如果店铺拖欠工资，商场可能需要根据其管理职责或联营协议承担相应的责任，包括但不限于督促店铺支付工资、协助员工维权等。
商场的管理职责
- 商场作为公共场所的管理方，有义务维护商场内的秩序和安全，包括保障员工的合法权益。
- 如果商场明知或应知店铺存在拖欠工资的行为，而未采取有效措施予以制止或协助解决，商场可能因未尽到管理职责而承担一定的法律责任。
员工的维权途径
向店铺主张权利：
- 员工首先应当向拖欠工资的店铺主张权利，要求店铺支付拖欠的工资。
- 员工可以与店铺协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
向商场寻求帮助：
- 如果店铺拒绝支付工资或无法联系到店铺负责人，员工可以向商场寻求帮助，要求商场协助联系店铺负责人或提供相关信息。
- 商场在了解情况后，应当积极协助员工维权，包括但不限于提供店铺的租赁合同、经营信息等。
法律途径：
- 如果店铺和商场均拒绝承担责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 员工可以向法院提起诉讼，要求店铺支付拖欠的工资，并可以根据情况要求商场承担相应的连带责任。
特殊情况下的连带责任
- 在某些特殊情况下，如商场与店铺存在共同侵权行为或商场对店铺的经营活动有重大影响等，商场可能需要承担连带责任。
- 但这种情况需要具体分析，并根据相关法律法规和司法实践进行判断。
建议：
- 如果您遇到商场店铺拖欠工资的情况，首先应当向店铺主张权利，要求支付拖欠的工资。
- 如果店铺拒绝支付或无法联系到店铺负责人，您可以向商场寻求帮助，并要求商场协助联系店铺负责人或提供相关信息。
- 如果商场拒绝协助或无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。