店铺不发工资，商场一般不直接管理工资发放问题，但商场可能作为管理方在特定情况下承担一定责任或提供协助。以下从不同角度为你详细分析：

1. 商场与店铺的法律关系：

   • 商场与店铺之间通常是租赁关系或管理服务关系。商场提供场地和一定的管理服务，而店铺则独立经营，自负盈亏。
   • 在这种关系下，商场一般不直接参与店铺的经营管理，包括工资发放等事务。因此，店铺不发工资，商场通常不直接承担责任。

2. 商场可能承担的责任或提供的协助：

   • 协调沟通：如果店铺拖欠工资，商场作为管理方，可能会协助员工与店铺进行沟通，尝试解决纠纷。但这并不意味着商场有法律义务必须这样做。
   • 提供信息：商场可能掌握店铺的一些基本信息，如联系方式、负责人信息等，这些信息有助于员工维权。
   • 特殊情况下的责任：如果商场与店铺之间存在特殊的约定，或者商场在管理过程中存在过错（如未尽到监管职责导致店铺违法经营），商场可能在一定程度上承担责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

3. 员工应如何维权：

   • 与店铺协商：首先，员工可以尝试与店铺进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求政府介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求店铺支付工资及可能的赔偿。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：如果你遇到店铺不发工资的情况，建议首先与店铺进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在维权过程中使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。