当然有人管，老板不给钱属于拖欠工资的行为，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

维权途径

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动行政部门会依法进行调查，并责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，你还可以申请强制执行。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明老板拖欠工资的事实，并维护你的合法权益。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
• 了解法律：在维权之前，了解相关的法律法规和维权途径也是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果老板拖欠工资，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。