针对您提出的“员工让老板被商场罚款，老板不给工资怎么办”这一问题，这是一个涉及员工权益保护和劳动法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的一系列应对措施，旨在帮助您妥善处理这一问题：

一、明确扣工资的原因与合法性

首先，您需要详细了解老板扣除工资的具体原因，即是因为您让老板被商场罚款这一具体行为。接着，您要查阅公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，确认公司是否有权因员工行为导致公司受损而扣除工资，以及扣除的比例和方式是否合法。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么老板扣除工资的行为可能在一定程度上是合法的；但如果规定模糊、不合理或违反法律法规，则老板的行为可能存在问题。

二、与老板进行理性沟通

在确认扣工资原因后，我建议您首选与老板进行直接、理性的沟通。选择一个合适的时间和地点，以平和的态度表达您的关切和疑问，要求老板提供扣除工资的具体依据和计算方式。同时，您也可以解释自己让老板被商场罚款的原因和实际情况，争取老板的理解。在沟通过程中，建议保留好相关聊天记录或通话录音，以备不时之需。

三、向劳动监察部门寻求帮助

如果与老板的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。为此，您需要准备充分的投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明您与老板之间因罚款问题产生争议的证据。同时，撰写一份详细的投诉书，阐述自己的基本情况、所在单位的信息、工资被扣除的具体情况以及您的诉求。劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要了解仲裁的流程和所需材料，并在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据材料。在庭审过程中，您需要积极举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。若您胜诉，老板需按照裁决支付工资及相关赔偿。

五、必要时向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料，并了解法院的审理流程和判决执行方式。法院的判决具有最终的法律效力，如果老板不执行判决，您可以通过法院强制执行程序来实现自己的权益。

六、寻求专业法律支持

在整个维权过程中，如果您感到力不从心或缺乏法律知识，我建议您随时咨询或聘请专业律师。律师将为您提供专业的法律意见和支持，协助您制定合适的维权策略，提高维权成功率。

总之，面对老板因您让商场罚款而扣除工资不给的情况，您应保持冷静、理性应对。通过明确扣工资原因与合法性、与老板理性沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及寻求专业法律支持等措施，您可以有效维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。