商场在摊位老板欠员工工资的情况下，一般不直接承担责任，但特定情形下可能需要承担连带责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：商场不直接承担责任
在商场将摊位出租给摊位老板后，摊位老板作为独立的经营主体，与员工之间形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工工资的支付责任主要由用人单位，即摊位老板承担。商场作为出租方，并不直接参与摊位老板的经营活动，也不直接与员工建立劳动关系，因此，在一般情况下，商场不直接承担摊位老板欠付员工工资的责任。
二、特定情形：商场可能需要承担连带责任
尽管商场在一般情况下不直接承担责任，但在某些特定情形下，商场可能需要承担连带责任。这些情形主要包括：
商场与摊位老板存在共同违法行为：
- 如果商场与摊位老板在用工过程中存在共同违法行为，如未按照法律规定签订劳动合同、未按时足额支付工资等，且这些违法行为与员工工资欠付有直接关联，那么商场可能需要与摊位老板共同承担连带责任。
商场对摊位老板的用工行为存在过错：
- 如果商场在出租摊位时，未对摊位老板的资质、信誉等进行充分审查，或者明知摊位老板存在用工违法行为而未采取有效措施予以制止，导致员工工资被欠付，那么商场可能因存在过错而需要承担相应的连带责任。不过，这种连带责任通常是在商场存在明显过错，且该过错与员工工资欠付有直接因果关系的情况下才会被认定。
商场与摊位老板之间存在特殊约定：
- 如果商场与摊位老板在租赁合同中明确约定了商场对摊位老板用工行为的监督、管理责任，或者约定了商场在特定情况下需要承担员工工资支付责任等条款，那么商场可能需要根据合同约定承担相应的责任。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果摊位老板欠付工资，员工应首先与摊位老板进行协商，要求支付欠付的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资欠付情况。
对于商场而言：
- 商场在出租摊位时，应严格审查摊位老板的资质、信誉等，确保其具备合法经营资格和良好信誉。
- 商场可以与摊位老板在租赁合同中明确约定用工行为的监督、管理责任，以及工资支付责任等条款，以降低自身风险。
- 如果商场发现摊位老板存在用工违法行为或欠付员工工资的情况，应及时采取措施予以制止，并协助员工维护合法权益。
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