一般情况下，若商场仅提供经营场地服务，未与劳动者存在直接劳动关系，则无需对商铺老板拖欠工资跑路的行为直接担责；但若存在特殊约定或商场有过错行为，商场可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
商场无需担责的情况
- 普通租赁关系：
- 当商场与商铺老板之间仅为普通的租赁关系，商场仅提供经营场地等服务，并未直接招聘员工或负责发放工资时，商场与劳动者之间不存在直接的劳动关系。
- 在这种情况下，商场无需对商铺老板拖欠工资跑路的行为负责。劳动者应通过劳动仲裁、起诉等法律途径，向商铺老板主张自己应得的工资以及其他相关权益。
商场可能需要担责的情况
特殊约定：
- 若商场与商铺老板之间有连带责任等特殊约定，例如商场为商铺老板的债务作担保，那么当商铺老板无法偿还欠款（包括工资）时，商场就需承担相应责任。
商场存在过错：
- 如果商场对商铺老板的监管不到位，让商铺老板有机会轻易逃债，或者在商铺老板逃债时存在协助行为，商场可能会被认定有过错，进而需承担部分赔偿责任。
- 例如，商场明知商铺老板拖欠工资却未采取合理措施防止劳动者权益受损，或者为商铺老板提供逃债的便利条件等。
法律建议
劳动者角度：
- 若遇到商铺老板拖欠工资跑路的情况，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与商铺老板之间的劳动关系以及工资未支付的事实。
- 劳动者可以通过劳动仲裁、起诉等法律途径，向商铺老板主张自己应得的工资以及其他相关权益。若商场存在过错或特殊约定，劳动者也可以考虑将商场列为共同被告。
商场角度：
- 商场应加强对商铺老板的监管，确保商铺老板合法经营并按时支付员工工资。
- 商场在与商铺老板签订租赁合同时，可以明确约定双方的权利义务，包括商铺老板拖欠工资时的责任承担问题，以降低自身风险。
案例参考：小许、小李等多名劳动者在小胡经营的店铺工作，小胡拖欠他们数月工资后跑路。该店铺位于小丽经营的市场内。小许等人认为市场应承担小胡拖欠工资的责任，要求小丽支付工资。小丽则称自己仅为小胡提供经营场地，与小许等人无直接劳动关系，不应担责。在此案例中，若小丽的市场仅提供场地服务，且未与小许等人存在直接劳动关系，则通常无需对小胡拖欠工资的行为直接担责。但若小丽的市场存在对小胡监管不力等过错行为，或者与小胡有特殊约定，则可能需要承担部分赔偿责任。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。