结论：商场是否对租用的门面违反劳动法的情况承担责任，需根据具体情况来判断，主要取决于商场是否对门面内的经营活动有直接的管理或控制权，以及是否实际参与了劳动违法行为的实施。
分析说明：
商场作为出租方的角色：
- 商场通常作为出租方，将门面出租给商户使用，商户自主经营、自负盈亏。在这种情况下，商场对商户的经营活动，包括劳动用工情况，一般不承担直接责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，出租方的主要义务是提供符合约定的租赁物，并保证租赁物在租赁期间处于适用状态。除非合同中有特别约定，否则出租方不对承租方的经营活动承担责任。
商场对门面有管理或控制权的情况：
- 如果商场不仅出租门面，还对门面内的经营活动有直接的管理或控制权，比如统一制定规章制度、统一招聘和管理员工等，那么商场就可能被视为实际用人单位或共同用人单位。
- 在这种情况下，如果门面违反了劳动法，比如未按时支付工资、未提供劳动保护等，商场就可能需要承担相应的法律责任。
- 实际案例：在某些商场中，商户的员工实际上是由商场统一招聘、培训和管理，工资也由商场统一发放。在这种情况下，如果发生劳动纠纷，商场就很难摆脱责任。
商场参与劳动违法行为的情况：
- 如果商场明知门面存在劳动违法行为，如使用童工、未签订劳动合同等，却未采取任何措施予以制止或纠正，甚至参与其中，那么商场就可能构成共同违法或帮助违法，需要承担相应的法律责任。
- 法律后果：根据劳动法的相关规定，用人单位违反劳动法的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果商场被认定为共同用人单位或参与劳动违法行为，就可能面临这些法律后果。
建议与行动：
- 对于商户：应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果遇到劳动纠纷或商场的不当干预，应及时寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
- 对于商场：应加强对门面商户的管理和监督，确保商户的经营活动符合法律法规的要求。如果发现商户存在劳动违法行为，应及时制止并纠正，避免自身陷入法律纠纷。
- 对于劳动者：如果认为自己的劳动权益受到侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害的事实和理由。
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