公司拖欠工资时，店长通常不直接担责，但具体责任需根据店长的角色、职责及与公司之间的法律关系综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、店长作为公司员工的情况
劳动关系认定：
- 如果店长与公司签订了劳动合同，明确约定了工作职责和薪酬等事项，那么店长就是公司的员工。
- 在这种情况下，店长与公司之间形成的是劳动关系，而非劳务关系或其他非劳动关系。
法律责任划分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位（即公司）有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 因此，如果公司拖欠工资，责任应由公司承担，而非店长个人。店长作为员工，有权要求公司按时支付工资，但并不承担为公司拖欠工资的行为负责的法律义务。
店长的权利与义务：
- 店长有权要求公司按时支付其应得的工资。
- 同时，店长也有义务履行自己的工作职责，如管理店铺、监督员工等，但这并不包括为公司拖欠工资的行为承担责任。
二、店长作为个体工商户或独立承包人的情况
法律主体资格：
- 如果店长是个体工商户或以个人名义承包了店铺的经营权，并自行雇佣员工，那么店长就具有独立的法律主体资格。
法律责任划分：
- 在这种情况下，店长与员工之间形成的是劳务关系或其他非劳动关系。
- 如果发生拖欠工资的情况，责任应由店长个人承担，因为他是实际的雇主，有义务按时足额支付员工的工资。
三、特殊情形下的责任判定
店长存在过错或违法行为：
- 如果店长在明知公司无支付能力的情况下仍恶意招聘员工或故意拖欠工资，可能构成欺诈或违法行为。
- 在这种情况下，店长可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿和刑事责任。例如，如果店长因欺诈行为被追究刑事责任，可能会面临罚款、拘役甚至有期徒刑等处罚。
公司内部管理问题：
- 如果公司因内部管理混乱导致工资发放不及时，而店长对此并无直接过错，那么店长不应承担责任。在这种情况下，责任应由公司承担，店长可以协助员工向公司追讨工资。
建议：
- 如果您是员工，且公司拖欠工资，您可以首先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您是店长，且面临公司拖欠工资的情况，您应明确自己的法律地位和责任。如果您只是公司员工，您无需为公司拖欠工资的行为承担责任；如果您是个体工商户或独立承包人，您应按时足额支付员工的工资，以避免法律纠纷。
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