公司欠员工工资，主管一般不直接承担责任，但特定情况下主管可能需要承担连带责任或个人责任。以下从不同角度进行分析：

1. 主管作为公司员工的一般情况：

   • 在大多数情况下，主管作为公司的员工，其职责是管理和监督下属员工的工作，而非直接负责公司的财务或工资支付。因此，当公司欠员工工资时，主管通常不直接承担责任。工资支付是公司的义务，由公司以其全部财产承担责任。

2. 主管作为公司法定代表人或主要负责人的特殊情况：

   • 如果主管同时是公司的法定代表人或主要负责人，且其故意拖欠工资或存在其他违法行为，如挪用公司资金导致无法支付工资，那么主管可能需要承担个人责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位的法定代表人或主要负责人有义务确保工资的按时支付。
   • 在这种情况下，员工不仅可以向公司追讨工资，还可以向主管个人追讨，甚至可能通过法律途径追究其刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

3. 主管参与或协助公司拖欠工资的情况：

   • 如果主管明知公司拖欠工资，却参与或协助公司实施拖欠行为，如故意隐瞒、转移资产等，那么主管也可能需要承担连带责任。这种连带责任可能基于共同侵权或帮助侵权等法律原理。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司拖欠工资，应首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或诉讼过程中，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实和金额。
   • 对于主管而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保工资的按时支付。如果发现公司存在拖欠工资的风险或行为，应及时向上级报告或采取相应措施防止损失扩大。

可能面临的法律后果：

• 如果公司或主管被认定存在拖欠工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在严重情况下，如拒不支付劳动报酬罪，主管还可能面临刑事处罚。

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