公司拖欠工资，现场主管一般不直接承担法律责任，但具体是否担责需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、现场主管通常不直接担责的原因
从法律关系上看，公司拖欠工资是公司与员工之间的劳动纠纷，主要涉及的是劳动合同关系。现场主管作为公司的管理人员或执行人员，其职责通常是管理和指导员工的工作，而非直接处理工资发放等财务事务。因此，在大多数情况下，现场主管不会因公司拖欠工资而直接承担法律责任。
二、现场主管可能担责的特殊情况
现场主管是公司法定代表人或主要负责人：
- 如果现场主管同时是公司的法定代表人或主要负责人，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其可能需要对公司拖欠工资的行为承担一定的法律责任。这通常包括被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能面临罚款等行政处罚。
现场主管直接参与或决策拖欠工资行为：
- 如果现场主管直接参与了拖欠工资的决策或执行过程，例如故意拖延工资发放、挪用工资款项等，那么其可能需要承担相应的法律责任。这可能包括被追究民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事犯罪（如挪用资金罪等）。
现场主管未履行监督职责：
- 虽然现场主管不直接处理工资发放事务，但如果其作为管理人员，未履行对工资发放情况的监督职责，导致公司拖欠工资行为持续发生，那么在某些情况下，其也可能需要承担一定的管理责任。不过，这种责任通常较为间接，且需要具体证据支持。
三、法律建议
收集证据：
- 如果你认为公司拖欠工资，首先应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或协商无果，可以考虑采取进一步法律行动。
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可以向当地劳动行政部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能责令公司支付工资报酬、经济补偿等。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分证据证明公司拖欠工资的事实，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
最后需要强调的是，虽然现场主管在大多数情况下不直接承担公司拖欠工资的法律责任，但作为公司的一员，他们仍有义务关注并监督公司的工资发放情况。如果你对公司拖欠工资的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。