公司拖欠工资时，法定代表人是否承担责任需根据具体情况判断，一般情况下不直接承担责任，但在特定情形下可能需要承担连带责任或面临法律制裁。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下法定代表人不直接承担责任
公司独立承担责任：
- 公司作为法人单位，具有独立的民事权利能力和民事行为能力，以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，公司拖欠员工工资，一般应当以公司的财产进行清偿，法定代表人个人财产通常不受牵连。
- 法律依据：《公司法》等相关法律法规明确了公司的独立法人地位和责任承担原则。
法定代表人的职务行为属性：
- 法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其正常履行职务行为导致的后果由公司承担。
- 在公司拖欠工资的情形下，如果法定代表人是正常履行职务且没有过错，则不需要用个人财产来偿还公司拖欠的工资。
二、特定情形下法定代表人可能需要承担责任
法定代表人存在过错或违法行为：
- 挪用资金：若法定代表人挪用公司资金导致无法按时支付工资，构成对员工权益的侵害，可能需要承担法律责任。
- 恶意拖欠：若法定代表人故意不支付工资，存在恶意拖欠的主观故意，可能会面临法律制裁。
- 故意或重大过失：如指令财务部门故意拖欠工资等，法定代表人可能会被追究相应责任。
公司人格否认制度的适用：
- 人格混同：当公司与法定代表人的财产、业务、人员等方面出现混同，难以区分时，法院可能会适用公司人格否认制度，要求法定代表人对公司债务承担连带责任。
- 滥用法人独立地位和股东有限责任：若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。
刑事责任：
- 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，法定代表人可能会构成拒不支付劳动报酬罪，被依法追究刑事责任。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、法律责任的承担方式
民事责任：
- 公司拖欠工资时，法定代表人需代表公司履行支付义务。若公司财产不足以支付，且法定代表人存在过错或违法行为，法定代表人可能需以个人财产承担补充赔偿责任。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令公司限期支付拖欠工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门可对公司及相关责任人处以罚款等行政处罚，法定代表人作为主要负责人可能受到相应处罚。
四、建议与行动
- 对于员工：如果公司拖欠工资，建议首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果发现法定代表人存在过错或违法行为，可以一并追究其法律责任。
- 对于法定代表人：作为公司的代表，应确保公司遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果公司出现拖欠工资的情况，应积极采取措施解决，避免个人承担不必要的法律责任。
总之，公司拖欠工资时，法定代表人是否承担责任需综合考虑多种因素。在实际操作中应具体问题具体分析，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。