公司欠员工工资，主要由公司承担支付责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司责任：

   • 公司作为雇主，有法定义务按时足额支付员工工资。若公司因经营不善、资金周转困难等自身问题导致工资拖欠，公司需承担主要责任。
   • 在公司破产清算时，员工工资应优先从清算财产中支付。若清算财产不足以全额偿还员工工资，员工可通过劳动仲裁或司法程序争取权益。

2. 法人责任：

   • 在一般情况下，法人不需要直接承担个人责任，因为公司是独立的法人主体，应以其全部财产对公司债务（包括工资）承担责任。
   • 但在特定情形下，如滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务、出资不实或抽逃出资导致公司无法支付工资、或对员工工资支付问题做出过书面承诺或提供担保等，法人可能需要承担连带责任或面临其他法律责任。

3. 解决途径：

   • 员工可先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司欠员工工资时，主要由公司承担支付责任。但在特定情形下，法人也可能需要承担相应责任。员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。