工厂拖欠工人工资是一个严重的法律问题，其后果可以从民事责任、行政责任和刑事责任三个方面来阐述：

1. 民事责任：

   • 工厂拖欠工资，劳动者有权要求工厂支付被拖欠的工资，并可以申请经济补偿。经济补偿的标准通常是按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
   • 如果工厂在劳动仲裁或法院判决后仍然拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权查询并查封、扣押、冻结、拍卖工厂名下的财产以支付工资。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期仍未支付，劳动行政部门可以对工厂处以罚款。
   • 若情节严重，工厂的相关负责人还可能面临拘留等行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 如果工厂以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的工资，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，那么工厂的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。
   • 工厂负责人可能会被判处有期徒刑，并需要缴纳罚金。

综上所述，工厂拖欠工人工资不仅会影响工厂的声誉和信用，还可能导致严重的法律后果。因此，工厂应该严格遵守劳动法规，按时足额支付工人的工资。如果劳动者遭遇工资拖欠，应积极采取法律手段维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。