面对有限公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下多种措施来维护自己的合法权益：

结论前置：劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨拖欠的工资。

1. 与公司协商：

   • 这是最直接且高效的方式。劳动者可以直接与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确指出拖欠工资违反了法律规定，并要求公司及时支付。如果公司有支付意愿，这种方式往往能较快解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，其结果具有法律效力。
   • 仲裁流程：
     1. 提交仲裁申请书，明确申请人、被申请人基本信息，仲裁请求及事实和理由。
     2. 提交证据材料，包括劳动合同、工资支付记录等。
     3. 仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。
     4. 双方陈述请求、答辩、举证、质证，进行辩论。
     5. 仲裁庭尝试调解，若达成则制作调解书；否则，及时作出裁决。
     6. 若公司对裁决不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的劳动者，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维权。

5. 追究刑事责任：

   • 如果公司拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以向公安机关报案，依法追究相关人员的刑事责任。

在处理此问题的过程中，劳动者应保持冷静，依法行事，并注意收集好相关证据。同时，了解并遵循仲裁和诉讼的程序规定，以提高维权成功率。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。