不建议在店门口闹来讨要拖欠的工资，这种行为可能并不合法，且可能带来一系列不良后果。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
违法行为：在店门口闹事，尤其是如果行为过激，如扰乱公共秩序、破坏财物或侵犯他人人身权利等，可能构成违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共场所秩序、寻衅滋事等行为，可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。
合法维权途径：对于拖欠工资的问题，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的正规方式。
实际效果角度
可能加剧矛盾：在店门口闹事可能会加剧劳动者与雇主之间的矛盾，使得原本可以通过协商解决的问题变得更加复杂和难以解决。这不仅不利于劳动者讨回工资，还可能对劳动者的声誉和未来的就业机会造成负面影响。
影响正常经营：闹事行为可能会干扰店铺的正常经营，对雇主造成经济损失。这可能会引发雇主的反感，甚至可能导致雇主采取更加激烈的对抗措施，如报警或提起反诉等。
建议做法
收集证据：首先，劳动者应当收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的权益。
协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求雇主支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，指导劳动者如何合法有效地维护自己的权益。
总结来说，拖欠工资是一个需要依法解决的问题，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激行为。如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。