结论前置：老板欠工资，仅有电话录音的情况下，是可以作为证据用于起诉的，但能否胜诉还需结合其他证据和具体情况综合判断。

法律背景与解释：

1. 电话录音作为证据的合法性：

   • 根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。电话录音属于视听资料或电子数据范畴，只要其取得方式合法，内容真实，与案件事实相关联，就可以作为证据使用。
   • 合法性要求：录音的取得不得侵犯他人合法权益，如不得在他人不知情的情况下进行窃听或偷录，且录音内容不得违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗。

2. 电话录音在欠薪案件中的作用：

   • 电话录音可以直接证明老板承认欠薪的事实，是证明劳动关系和欠薪事实的重要证据之一。
   • 但仅凭电话录音可能不足以完全证明欠薪的具体金额、欠薪期限等关键信息，因此通常需要结合其他证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，来形成完整的证据链。

3. 起诉前的准备与建议：

   • 收集证据：除了电话录音外，还应尽可能收集其他与欠薪相关的证据，如上述提到的工资条、银行转账记录等。
   • 确认被告信息：明确老板的身份信息，包括姓名、住址、联系方式等，以便在起诉时准确列明被告。
   • 撰写起诉状：根据收集到的证据和事实，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 提交法院：将起诉状和相关证据提交至有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定老板确实存在欠薪行为，将判决老板支付欠薪及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 如果老板拒不履行判决，还可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖老板的财产等。

进一步思考与建议：

• 在起诉前，可以尝试与老板进行协商，看是否能够通过和解的方式解决欠薪问题，以节省时间和精力。
• 如果老板态度强硬，拒绝支付欠薪，那么及时起诉是维护自身权益的有效途径。
• 在诉讼过程中，要保持冷静和理性，积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以便法院能够尽快作出公正的判决。

总结：老板欠工资，仅有电话录音是可以作为证据用于起诉的，但为了确保胜诉，还需要结合其他证据和具体情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。