拖欠工资没有条子但有录音，是可以向法院起诉的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资的行为本身是违法的。
   • 录音作为视听资料证据，在诉讼中具有一定的证明力。只要录音内容真实、合法，且能够清晰记录用人单位拖欠工资的事实，如拖欠的具体金额、时间等关键信息，就可以在诉讼中发挥重要作用。

2. 证据收集建议：

   • 除了录音外，建议尽可能收集其他能证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放银行流水等。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，增强证明力。
   • 同事的证言也可以作为辅助证据，但需要注意其证明力相对较弱，需要与其他证据结合使用。

3. 起诉前的准备：

   • 在起诉之前，需要确保符合起诉条件，如具有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等。
   • 准备好起诉状和相关证据材料，确保材料的真实性、合法性和完整性。

4. 诉讼风险：

   • 虽然录音可以作为证据使用，但如果录音内容不清晰、不完整或者存在其他瑕疵，可能会影响其证明力。
   • 仅有录音证据可能存在证明力不足的风险，因此建议尽可能收集其他相关证据来支持自己的主张。

综上所述，拖欠工资没有条子但有录音是可以向法院起诉的。在起诉前，建议尽可能收集其他相关证据来增强证明力，并确保符合起诉条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。