结论前置：老板欠工资没有欠条，但有通话录音的情况下，是可以考虑起诉的，不过能否胜诉取决于通话录音的证明力以及其他相关证据的补充情况。

一、通话录音作为证据的效力

通话录音属于视听资料的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，视听资料是可以作为证据使用的。但关键在于，该通话录音需要满足一定的条件才能被法院采纳：

1. 合法性：录音的取得必须合法，不能通过非法手段如窃听、胁迫等方式获取。
2. 真实性：录音内容必须真实反映了双方之间的对话，没有被篡改或伪造。
3. 关联性：录音内容必须与案件事实有关联，能够证明老板欠工资的事实。

二、通话录音的证明力

虽然通话录音可以作为证据，但其证明力可能因情况而异。如果通话录音中老板明确承认了欠工资的事实，并且录音内容清晰、无歧义，那么这份录音的证明力就比较强。然而，如果录音内容模糊、有歧义，或者老板在录音中否认了欠工资的事实，那么这份录音的证明力就会相对较弱。

三、其他证据的补充

为了提高胜诉的可能性，除了通话录音外，你还应该尽量收集其他相关证据来佐证老板欠工资的事实，例如：

1. 工资条或银行转账记录：这些可以证明你之前确实收到过工资，以及工资的数额。
2. 工作证、考勤记录等：这些可以证明你与老板之间存在劳动关系。
3. 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明老板欠工资的事实，那么这将是一个有力的证据。

四、起诉流程与注意事项

如果你决定起诉老板欠工资，需要按照以下流程进行：

1. 准备证据：收集好所有相关证据，包括通话录音、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 撰写起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
3. 提交法院：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院。
4. 参加庭审：按照法院的通知参加庭审，陈述事实、提供证据，并回答法官和对方当事人的提问。

注意事项：

• 在起诉前，最好先尝试与老板协商解决，看是否能够达成和解协议。
• 如果老板拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 在起诉过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击对方。

五、可能面临的法律后果

如果法院最终判决老板支付工资，但老板仍然拒绝履行判决，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保你的合法权益得到实现。

最后建议：如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。