结论：老板欠工资时，不建议直接拿喇叭喊讨薪，这种方式可能涉及侵犯他人权益或违反公共秩序，不是合法且有效的解决途径。以下从多个角度为你详细分析：
合法讨薪途径
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。
拿喇叭喊讨薪的风险
侵犯他人权益：
- 拿喇叭喊讨薪可能涉及侵犯老板的隐私权、名誉权等合法权益。如果喊话内容不实或夸大其词，还可能构成诽谤或侮辱等违法行为。
违反公共秩序：
- 在公共场所拿喇叭喊讨薪可能扰乱公共秩序，影响他人正常生活和工作。根据《治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能面临行政处罚。
不利于问题解决：
- 拿喇叭喊讨薪可能激化矛盾，导致双方关系进一步恶化。这不利于问题的和平解决，甚至可能引发更大的冲突和纠纷。
建议
- 保持冷静和理性：在讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或违法手段来讨薪，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 收集证据：在讨薪前，尽量收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你证明劳动关系和工资拖欠情况，提高维权成功率。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律建议和帮助，指导你如何合法有效地讨薪。
总之，老板欠工资时，你应该通过合法途径来维护自己的权益。拿喇叭喊讨薪不是明智之举，可能带来不必要的法律风险和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。