结论：用话筒喊话的方式讨要工资并不是一个合法且有效的途径，不建议采取这种方式。

分析说明：

1. 合法性角度：

   • 用话筒喊话，尤其是在公共场所或者对方工作场所大声喊话，可能会侵犯到对方的隐私权、名誉权等合法权益。如果喊话内容涉及侮辱、诽谤等，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 讨要工资应当通过合法、正当的途径进行，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

2. 有效性角度：

   • 用话筒喊话可能并不能有效解决问题，反而可能加剧双方之间的矛盾和冲突。这种方式缺乏正式性和严肃性，很难让对方认真对待你的诉求。
   • 相比之下，通过法律途径讨要工资，如申请劳动仲裁或提起诉讼，能够更有力地维护你的合法权益。这些途径具有法律效力和强制执行力，能够确保你的诉求得到公正、合理的处理。

法律建议：

• 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对雇主进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
• 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

后续行动与法律后果：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果采取非法手段讨要工资，如用话筒喊话、威胁、恐吓等，不仅可能无法解决问题，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。

总之，用话筒喊话的方式讨要工资并不是明智之举。建议你通过合法、正当的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。