若有人欠你工资不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，尝试与欠薪者直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其拖欠原因，并协商支付工资的时间和方式。
   • 注意事项：沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。这种方式成本低、效率高，能避免矛盾激化。

2. 投诉举报：

   • 步骤：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 所需材料：投诉时需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请调解：

   • 步骤：你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
   • 优势：调解是一种相对温和的方式，有助于维护双方的关系，同时解决欠薪问题。

4. 申请仲裁：

   • 步骤：若协商、调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。
   • 所需材料：你需要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 后续行动：若仲裁裁决对方不履行，你可以申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 步骤：若对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法律后果：法院的判决具有强制执行力，若对方仍不履行，你可以申请强制执行，由法院采取措施强制对方支付工资。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 收集和保存证据：这是维护自身合法权益的关键。你需要收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
• 了解法律程序：不同的解决途径有不同的法律程序和要求，你需要提前了解并准备好相关材料。
• 保持冷静和理性：在处理欠薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。

若你遇到欠薪问题，建议按照上述途径逐步解决。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。