面对老板欠工人工资不给的情况，你可以采取以下合法且有效的途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商

   • 主动沟通：首先，尝试与老板进行直接且平和的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求尽快支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这有助于双方达成和解。
   • 保留证据：在沟通时，可以录音或保存聊天记录作为证据，以备后续维权使用。同时，确保你手头有劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的书面材料。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。投诉时，需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）及欠薪证据（如工资条、考勤记录等），并填写投诉表格详细说明情况。
   • 配合调查处理：劳动监察部门将依法展开调查，你需要积极配合提供补充材料或说明。根据《劳动保障监察条例》，监察机构有权责令用人单位限期支付工资，逾期未付可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备的材料包括劳动仲裁申请书（写明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求及事实理由）、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）以及被拖欠工资的证明材料（如银行流水、工资条等）。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会将组织调解或开庭审理。你需要按时参加庭审，陈述主张并提供证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类案件通常需在受理之日起45日内结案，案情复杂时可延长15日。

4. 提起诉讼

   • 申请强制执行：若仲裁裁决生效后老板仍不支付工资，你可以在15日内向人民法院申请强制执行。法院可采取查封财产、冻结账户等措施追讨欠薪。
   • 直接起诉：你也可以选择直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。需注意诉讼时效为三年，自知道权利被侵害之日起计算。

5. 寻求法律援助与社会支持

   • 法律援助服务：如果你经济困难，可以向当地法律援助中心申请免费律师服务。援助律师将协助你收集证据、代理仲裁或诉讼，降低维权成本。
   • 工会与媒体介入：如果你已加入工会，可以通过工会组织协调解决争议；必要时，也可以向媒体曝光引发社会关注，促使问题快速解决。但需注意保护个人隐私，避免过度扩散。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时行动，避免因超过时效影响维权。
• 完整保存所有相关证据，形成完整的证据链。

面对老板欠薪的情况，你有多种合法途径可以选择来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。