结论前置：公司不给工资，去公司门口喊并不是一个恰当或有效的解决方式，甚至可能触犯法律。我建议您通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律途径：

   • 当公司拖欠工资时，您首先应当考虑的是通过法律途径来解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。
   • 投诉或申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

2. 去公司门口喊的潜在风险：

   • 去公司门口喊可能会扰乱公司的正常经营秩序，甚至可能引发冲突和纠纷。这种行为不仅不能有效解决问题，还可能让您陷入不必要的法律风险中。
   • 如果您的行为被认定为扰乱公共秩序或侵犯公司名誉权等，您可能会面临法律责任，如罚款、拘留等。

3. 其他建议：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以寻求工会或劳动调解组织的帮助，他们可能会提供调解服务，协助您与公司解决纠纷。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会让您的处境更加不利。

后续行动建议：

• 我建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总结：公司不给工资时，去公司门口喊并不是明智之举。您应该通过合法途径来维护自己的权益，如投诉、申请仲裁或诉讼等。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。