结论：面对老板不支付工资的情况，员工采取堵门口的行为是不可取的，这不仅无法有效解决问题，反而可能因违反治安管理规定而受到处罚。员工应通过合法途径来维护自己的权益。

法律分析：

1. 堵门口的法律风险：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱企业秩序，致使生产、营业不能正常进行的行为，是违法的，并可能受到警告、罚款或拘留等处罚。堵门口行为显然属于扰乱企业秩序的行为，因此，员工可能因此面临法律制裁。

2. 合法维权途径：

   • 协商谈判：员工可以首先尝试与老板进行协商，明确指出拖欠工资是违法的，并要求老板支付工资。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
   • 申请调解：如果协商无果，员工可以向工会或调解组织申请调解，寻求第三方的协助来解决纠纷。
   • 投诉举报：员工还可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报，提交相关证据材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下给予行政处罚。
   • 劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，员工可以收集好劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

3. 劳动纠纷处理后续：

   • 如果劳动监察部门查证属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决，员工可以根据裁决结果来维护自己的权益。
   • 如果员工对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，法院将依据双方提供的证据进行审理，并依法作出判决。

操作建议：

• 员工在面对老板不支付工资的情况时，应保持冷静，避免采取过激行为，如堵门口等，以免触犯法律。
• 在维权过程中，员工应注意保留和收集相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 员工可以优先选择协商、调解等非诉讼方式来解决纠纷，这样可以节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。
• 如果必要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对老板不支付工资的情况，员工应依法维权，通过合法途径来解决纠纷，确保自己的权益得到有效保护。