结论前置：面对工伤老板不赔钱的情况，堵门并不是合法或有效的解决方式，反而可能引发一系列法律问题。以下是从多个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 堵门行为的性质：堵门行为可能构成对他人正常生活、工作秩序的干扰，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中关于“扰乱公共场所秩序”或“非法侵入住宅”等条款，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 工伤赔偿的合法途径：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在发生工伤后，应首先通过工伤保险基金获得赔偿。若老板未依法为员工缴纳工伤保险，则老板需承担全部赔偿责任。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求老板支付工伤赔偿。

2. 实际效果角度：

   • 堵门可能激化矛盾：堵门行为往往容易激化双方矛盾，不利于问题的和平解决。老板可能因此更加抵触赔偿，甚至采取法律手段来对抗你的堵门行为。
   • 影响个人形象与声誉：堵门行为可能被视为不理智、不文明的行为，对你的个人形象和声誉造成负面影响。在未来的求职或社交场合中，这可能成为你的一个不利因素。

3. 建议与策略：

   • 收集证据：首先，你需要收集与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，你可以寻求劳动调解委员会的帮助，进行调解。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果调解也未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付工伤赔偿。

额外提醒：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，如堵门、威胁等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入更大的麻烦中。

总结：面对工伤老板不赔钱的情况，堵门并不是明智之举。你应该通过合法途径来维护自己的权益，如收集证据、协商调解、劳动仲裁和诉讼等。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。