结论：在公司门口讨论公司不给工资的事情，从法律角度而言，并不违法，但可能不是最有效的解决方式，且需注意方式方法，避免引发不必要的冲突或法律风险。
分析说明：
法律角度：
- 言论自由：在我国，公民享有言论自由的权利。在公司门口讨论公司不给工资的事情，属于个人言论表达的一种形式，只要不涉及诽谤、侮辱、泄露商业秘密等违法行为，就不构成违法。
- 劳动争议解决途径：然而，从解决劳动争议的角度来看，直接在公司门口讨论可能并不是最有效的方式。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。因此，更建议采取这些正式的法律途径来维护自己的权益。
实际操作角度：
- 避免冲突：在公司门口讨论工资问题，可能会引发不必要的冲突或围观，对个人形象和公司秩序都可能造成不良影响。因此，在选择讨论地点和方式时，应尽量保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 收集证据：在讨论或解决工资问题之前，建议先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。这些证据对于维护自己的权益至关重要。
- 寻求帮助：如果觉得自己无法单独解决问题，可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你更有效地解决问题。
后续行动建议：
- 尝试协商：首先，可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织介入，帮助双方达成和解。
- 提起仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
法律风险提示：
- 在讨论或解决工资问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免引发不必要的法律风险。
- 在收集证据时，要确保证据的合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。