首先明确结论：公司不给工资时，你绝对不能采取“说不给就死在公司”这样的极端行为，这不仅不能解决问题，还可能让你陷入更不利的法律境地。
法律背景与建议
极端行为的法律后果：
- 采取极端行为，如威胁自杀、破坏公司财物、扰乱公司秩序等，不仅可能违反《治安管理处罚法》，甚至可能触犯《刑法》，面临行政处罚或刑事责任。这样的行为不仅无法维护你的合法权益，反而可能让你承担不必要的法律责任。
合法维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律保护：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，公司不得无故拖欠或克扣工资。如果公司违反这一规定，你将受到法律的保护，可以通过上述合法途径维权。
可能的法律后果与风险
- 极端行为的风险：如前所述，极端行为可能让你面临法律责任，包括行政处罚和刑事责任。这不仅会损害你的个人声誉，还可能影响你未来的就业和生活。
- 合法维权的好处：通过合法途径维权，你不仅可以获得应得的工资，还可能获得额外的赔偿或补偿。同时，这也有助于维护劳动市场的秩序和公平，促进和谐劳动关系的建立。
进一步思考与行动建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域）。我将为你提供专业的法律建议和帮助。
- 保持冷静：在面对公司拖欠工资的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或情绪化的反应，而是通过合法途径来解决问题。
总之，公司不给工资时，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取极端行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。