公司不给你工资并强行逼你离开办公室，这是明显违反劳动法律法规的行为。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 留存证据：

   • 保留好考勤记录，这能够清晰体现你的出勤情况。
   • 保存工作邮件、工作任务安排等，作为你工作内容及成果的有力证明。
   • 如果可能，还可以收集公司逼迫你离职的相关证据，如聊天记录、录音等。

2. 与公司协商：

   • 主动与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确告知他们公司不支付工资并逼迫离职是违法的。
   • 要求公司尽快支付拖欠的工资，并恢复你的工作岗位。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会迅速介入调查，对公司的行为进行核实和督促，以促使公司支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要详细阐述自己的诉求，包括要求公司支付拖欠的工资、恢复工作岗位以及相应的赔偿等。

5. 向法院申请强制执行：

   • 仲裁裁决作出后，如果公司仍不履行裁决结果，你有权向法院申请强制执行。
   • 法院会通过法定程序，强制公司履行支付工资的责任。

在整个过程中，请务必保持冷静，避免情绪化的行为。要依据法律规定，一步一步地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。